「売り手市場」が「買い手市場」に逆転したそうです。転職市場では「買い手市場（不況型）」が長く続いていますが、人口減少で人手不足のはずの新卒市場でも「買い手市場」になったのですから、「アベノミクス不況」が顕在化している事になります。確かに、優秀（高学歴？）な人材は奪い合いになっているようですが、なかなか内定が取れない学生が増えているのです。「優秀な人材は欲しいが、あえて積極的な人材獲得に動いていない企業が多い」というのが実態。「アベノミクス不況が続いている」ので、「固定費（人件費）が増えるのはリスクが高いから」です。実際、ルーチンワークの自動化が進行しており、人手不足どころか「給料が高い中高年社員の追い出し（早期退職）」が増えているのです。
「売り手市場」が「買い手市場」に逆転、就職でも「アベノミクス不況」が顕在化
「売り手市場」が「買い手市場」に逆転したそうです。転職市場では「買い手市場（不況型）」が長く続いていますが、人口減少で人手不足のはずの新卒市場でも「買い手市場」になったのですから、「アベノミクス不況」が顕在化している事になります。確かに、優秀（高学歴？）な人材は奪い合いになっているようですが、なかなか内定が取れない学生が増えているのです。「優秀な人材は欲しいが、あえて積極的な人材獲得に動いていない企業が多い」というのが実態。「アベノミクス不況が続いている」ので、「固定費（人件費）が増えるのはリスクが高いから」です。実際、ルーチンワークの自動化が進行しており、人手不足どころか「給料が高い中高年社員の追い出し（早期退職）」が増えているのです。
